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青岛A公司的销售经理张某，因工作需要频繁出差于全国各地，报销发票较多。公司在进行年底审计时，发现张某提供的很多发票与实际出差地点、时间、工作内容等不符。经调查，其中有部分差旅费发票系虚假报销，虚假报销金额高达到15万余元。
随后，公司在律师的协助下，收集相关证据材料后及时向公安机关申请立案侦查，最终，张某被认定构成职务侵占罪，判处有期徒刑一年六个月，其虚假报销违法所得15万元予以追缴，追缴之款返还给A公司。
实务中，针对员工虚假报销的行为，一方面，建立健全虚假报销防范机制，建议在律师的协助下完善公司规章制度中对虚假报销行为的有效处罚措施、严格报销审批程序、定期对员工进行合规性培训；另一方面，加强事后追责、避免其他员工效仿，在发现员工存在虚假报销行为后，及时在专业律师的协助下有效保存证据材料，在通过公司规章制度予以处罚的同时，对于涉案金额达到刑事处罚标准的（5000元以上），有效运用法律手段追求其应付的刑事责任，对其他员工予以警示。如果贵公司正在面临类似的问题，建议及时与律师咨询并结合具体情况采取应对措施。

为进一步便利中日双方人员往来，根据国内主管部门通知，近期符合以下情形的，可向中国签证申请服务中心（东京、大阪、名古屋）或无签证代办的驻长崎、福冈、札幌、新潟总领馆递交签证申请。

一、自2020年8月22日0时起，持中方相关有效居留许可（工作类、私人事务类、团聚类）的日本籍人员，赴华事由与现持居留许可相符。

二、无有效工作类、私人事务类或团聚类居留许可，但已取得目的地省级人民政府外事办公室或商务厅等单位的邀请函（《邀请函（PU）》、《邀请函（TE）》或《邀请核实单》），拟赴华从事经贸、科技等活动的申请人及随行配偶和未成年子女。

三、无有效工作类、私人事务类或团聚类居留许可，但已取得《外国人工作许可通知》及任职所在地省级人民政府外事办公室或商务厅等单位的邀请函（《邀请函（PU）》、《邀请函（TE）》或《邀请核实单》），拟赴华工作的申请人及随行配偶和未成年子女。

四、因下列人道事由需赴华的：

1、探望病危病重直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）或处理直系亲属丧葬事宜的，须提供医院证明或死亡证明、亲属关系证明（包括出生证、结婚证、户口本、派出所亲属证明信、亲属关系公证书、户籍藤本等）复印件及国内亲属邀请信和邀请人身份证复印件。

2、中国公民（或持中国永久居留证的外国公民）的外籍配偶和未成年子女需赴华团聚生活的，须提供该中国公民（或持有中国永久居留证的外国公民）出具的邀请信、邀请人中国身份证或中国永久居留证的复印件、亲属关系证明（包括出生证、结婚证、户口本、派出所亲属证明信、亲属关系公证书等）复印件。

3、赴华照顾或赡养中国籍父母的外籍子女及配偶和未成年子女，须提供该中国公民出具的邀请信、邀请人中国身份证复印件及亲属关系证明（包括出生证、结婚证、户口本、派出所亲属证明信、亲属关系公证书等）复印件。

五、申请Ｃ字乘务签证的。

注意事项：

1、自2020年9月1日起，到中国签证申请服务中心（东京、大阪、名古屋）或无签证代办的驻长崎、福冈、札幌、新潟总领馆递交签证申请，所有申请人必须事先在线填表并在线预约。 2、持中方相关有效居留许可（工作类、私人事务类、团聚类）的日本籍人员申办签证时，需填写签证申请表、签证申请健康承诺书，无需提供邀请函等其他材料。

以上系现时点的临时性措施，后续可能发生变动，可关注敝所网站、公众号查看关于签证的最新动态。

转发自：中国驻日本大使馆

8月20日下午，最高法召开新闻发布会，正式发布了《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》（以下简称《规定》）。

《规定》明确了，民间借贷利率以中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心每月20日发布的一年期贷款市场报价利率（LPR）的4倍为利率的上限，取代原《规定》中“以24%和36%为基准的两线三区”的规定，大幅降低民间借贷利率的司法保护上限。 超过上述上限标准的，会被认定为高利借贷行为。

各日资企业或个人在发生日常经营或交易过程中有借贷行为时，留意借贷当月中国人民银行公布的LPR，否则利率过高会被认定为高利借贷，超过部分不会得到支持。尤其涉及大额借贷行为时，如果不留意的话，将会对商务活动产生重大影响。

      在3月24日发表的本栏目文章《第１５５回　社会保険料の一時的な減免、納付猶予に関する新政策》中，向大家介绍了中国政府在2020年2月公布的临时性免除或延期缴纳企业应负担社会保险费的政策（以下简称“2月社保政策”）。6月22日，中国人力资源社会保障部（以下简称“人社部”）、财政部和税务总局联合发布了《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》的新规定（以下简称“6月社保政策”），决定将部分类型社会保险的减免、延期缴纳政策延长至2020年12月底，本次对6月社保政策的要点进行解说。

◇ 2月社保政策在很大程度上缓解了现地企业的负担
      按照现行法律规定，现地企业需要以员工工资为基数按照相当高的比例缴纳社会保险费用（目前北京市的比例接近40%），成为企业的一项高额成本。由于2月社保政策在全国各地得到了有效的执行，即使在营业收入减少的情况下，许多现地企业也只是出现了可承受的亏损，度过了最为困难的时期。随着中国经济自4月份起开始回复（全国GDP增长率从第一季度的-6.8%，提升为第二季度的3.2%），部分企业甚至受益于本项新政策而实现了盈利。

◇ 6月社保政策的内容及留意点
      在现行的社会保险“二元化”管理体制下（养老保险、工伤保险和失业保险由人社部管理，医疗保险和生育保险由国家医保局管理），需要分别确认有关两类社会保险费的政策内容。

1、养老保险等三项社会保险
① 各省份免征中小微企业三项社会保险的单位缴费部分，免征期限从原有的“不超过5个月”延长执行到2020年12月底。
②各省份（除湖北省外）对大型企业等减半征收单位缴费部分，减征期限从原有的“不超过3个月”变更为“执行到2020年6月底”。
③ 湖北省对大型企业等其他企业免征三项社会保险单位缴费部分，免征期限延长至2020年6月底。
④ 困难企业可申请延期缴费，延长期限从原来的“原则上不超过6个月”变更为“可以延期至2020年12月底缴纳”，延长期间免收滞纳金。
⑤ 本次新增的一项规定是，养老保险和失业保险的个人缴费基数下限，继续执行2019年的基数下限标准，这将有利于减少员工个人的社保费负担。

留意点：
① 在不违反中央政策的前提下，各省自行决定具体的缴费减免比例及期限，因此在不同省份之间存在差异。北京市在免缴、延长缴费期限的设置上与人社部的规定基本保持了一致，在缴费手续等程序性规定方面做了一些细化规定。
② 仅减免单位缴费部分，不减免员工缴纳部分，但北京市等部分省份规定了企业和员工缴纳的部分都可以申请延期缴纳。
③ 关于中小微企业的认定依据与2月政策相同，仍然是基于员工人数和年营业收入，但根据行业不同具体的标准有所不同。以制造业为例，员工人数在1000人以下或者年营业收入在人民币4亿元以下的，属于中小微企业。

2、针对医疗保险费（含生育保险），国家医保局在近期并未出台新的规定，因此仍需按照该局在2月21日公布的《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》进行执行，目前医疗保险的免缴及缓缴政策已经执行结束。

◇ 日系企业的对应建议
      因中国经济和社会运行状况逐步恢复正常，6月政策相比于2月政策的减免和延期范围有所减小，但对于现地企业而言仍然是能够减少企业经营成本的利好政策，建议在华日系企业及时与企业所在地方的社会保险管理部门进行确认以继续享受新政策所带来的好处。另外，还可以根据企业经营成本的变化确认、调整现地企业的短期经营方针。

Q：我公司是销售食品的日企，我比较关注性骚扰这个点，原因是我公司员工之间也有类似的情形发生，让我非常困扰。我公司曾发生过中国高管对下属之间的性骚扰，这个事件与我们公司有关联吗？我们公司有义务去处理吗？
A：

◇“性骚扰”的前世今生