关于更新劳动合同的次数事宜
【问题】如何理解《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的“连续订立二次固定期限劳动合同”？公司在与员工连续订立二次固定期限劳动合同后，是否必须订立无固定期限劳动合同？
答复：1、 劳动合同续签次数的计算
根据《劳动合同法》第九十七条、九十八条的规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，应自2008年1月1日后（含1月1日）续订固定期限劳动合同时开始计算。 例如：
贵公司在2008年1月1日前已经与员工签订劳动合同，在2007年12月31日到期，2008年1月1日续签劳动合同一年（2008.1.1-2008.12.31），这计算为第一次订立固定期限劳动合同；2009年1月1日又续签一年（2009.1.1-2009.12.31），这是第二次订立固定期限劳动合同；在2010年1月1日再次续订劳动合同时，需要按照规定订立无固定期限劳动合同。
2、可以签订固定期限劳动合同的情形
在贵公司与员工连续订立二次固定期限劳动合同后，原则上不能终止劳动合同，必须与员工订立无固定期限劳动合同。
但是根据《劳动合同法》第十四条的规定，有以下两种除外情形：
（1）员工有以下情形之一的，贵公司可以选择终止劳动合同，不再续签：
①严重违反用人单位规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④被依法追究刑事责任的；⑤员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑥员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（2）如员工主动书面提出订立固定期限劳动合同的，可订立固定期限劳动合同，而无需签订无固定期限劳动合同。
作成日：2012年05月24日
