关于经济补偿金的支付
Q：我公司是一家生产型企业，现有一名员工，2001年1月1日入职，从事管理岗位，劳动合同期满日为2011年12月31日。 该员工劳动合同到期后不再续签劳动合同的话，我公司是否需要支付其经济补偿金？如果支付，应如何计算？
A：有关因劳动合同期满而终止劳动合同时如何支付经济补偿金事宜，在《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，需要根据不同的情形具体分析：
1、贵公司维持或提高劳动合同约定条件，该员工仍不同意续订的
根据《劳动合同法》第46条之规定，如果在本案中，贵公司维持或者提高劳动合同约定的条件，该员工不同意续签劳动合同导致劳动合同终止的，此时贵公司无需向其支付经济补偿金。
2、该员工希望续签劳动合同，但贵公司不同意续签的
根据《劳动法》及《劳动合同法》第46条之规定，在劳动合同到期时，如果该员工希望续签而贵公司不同意续签导致劳动合同终止的，贵公司应当向其支付经济补偿金。
此种情形下经济补偿金的计算方式较为特殊。因为根据《劳动法》的相关规定，劳动合同到期后，不论因为员工原因还是公司原因不再续签劳动合同的，企业均无须支付经济补偿金。但是《劳动合同法》实施后，根据《劳动合同法》第46条之规定，如果因为企业原因不再续签的，企业是需要向员工支付经济补偿金的。
综上根据《劳动合同法》第97条第3款的规定，此种情形下在计算经济补偿金时，应当从2008年1月1日开始计算工作年限，2008年1月1日之前的工作时间不计算工作年限，即2011年12月31日终止劳动合同时应支付4个月工资的经济补偿金（每工作满一年，支付一个月）。
作成日：2011年11月17日
