山东省婚假新变化-[NEW]-
2025年1月18日，山东省第14届人大常委会第十三次会议审议通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》（以下简称《该决定》），对《山东省人口与计划生育条例》进行了修改。
《该决定》主要对涉及员工婚假的条款进行了修改，对于各日系企业的员工假期及出勤管理等产生重大影响，敝所本次要点介绍如下，供各企业及人事总务参考。
1.婚假延长至最长18天
此前《山东省人口与计划生育条例》中并没有关于婚假的条款，《该决定》增设了婚假条款，山东省的婚假天数由国家法定的3天延长至最长18天。即，依法登记结婚的公民享受15天的婚假，如果参加婚前医学检查的，再增加婚假3日。
需留意，并非只有初次结婚才可以享受该15天婚假，再婚、复婚时也可以享受该婚假。对于在同一年中结婚后离婚再复婚的员工是否可累计享受该婚假，可能还需要进一步探讨。
2.婚假等假期的其他留意点
2025年1月21日，山东省卫生健康委员会发布了《关于<山东省人口与计划生育条例>实施中有关假期规定适用问题的指导意见》（以下简称《指导意见》），其中有数条企业及员工关心的婚假、育儿假、陪产假、护理假如何休假等情况的条款：
（1）法定节假日、休息日不计入婚假期间。
（2）婚假的休假方式发生变化。该决定实施后，婚假可以一次性休，也可以分开休，一般应当自结婚登记之日起一年内休完。
需留意，如果员工的婚假没有一次性休完，而是一天一天或者一阵一阵的请婚假，实务中企业该怎么对应值得与现地律师等进一步沟通和探讨。
（3）婚假、陪产假、育儿假、护理假期间，企业需向员工支付正常工资及发放福利待遇。
（4）《指导意见》还对企业及职工关心的下述问题进行了规定：
①有两个及以上3周岁以下的子女是否可以叠加休育儿假、育儿假怎么休，以及是否可结转到下一年度；
②配偶的父母生病住院时本人是否享受护理假、如何休假。
（5）留意对就业规则等的修改
近年来，国家对多部法律法规进行了修改和新增，但是实务中部分企业的就业规则条款并没有根据新法规进行修改，这可能会影响今后企业的管理，以及出现劳动争议时，员工等对就业规则本身进行质疑。因此，各企业有必要留意根据最新的法规对就业规则进行修改。
◆日系企业的留意点
（1）员工休假相关等法律法规修改之后，企业有必要提前与律师沟通确认，根据现行法规要求，对员工婚假、育儿假、陪产假、护理假等的休假制度，进行综合性的制度设计及考量，并反映到就业规则、劳动合同中。在修改相关制度时，要履行与工会协商的民主程序并进行公示，以便使相关制度具有法律效力。
（2）在实际执行时，有必要留意员工申请休假时提供的关于休假的各种证明材料，并根据公司的生产经营计划合理安排及调整员工的休假。
作成日：2025年03月14日
