快讯！中国新法定节假日及2025放假安排
11月12日，国务院发布了关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，新增2天法定节假日，即除夕和劳动节的5月2日，自2025年1月1日起实施。同日，国务院也公布了2025年部分节假日的放假安排。这对各企业的休假管理和工作安排将有重要影响，敝所本次简单介绍如下。
1.新增2天法定节假日
除夕这天中国人有吃团圆饭的习俗，因此，中国政府本次将除夕纳入法定节假日，2025年春节自农历除夕起放假调休共8天。
同时，“五一”国际劳动节法定假日多1天，调休减少。“五一”劳动节的5月1日、2日为法定节假日，“五一”共放假5天，调休1天。
需留意，除夕和5月2日为法定节假日后，如企业安排员工在该两天上班，则需按职工日工资的300%的标准向员工支付工资。
2.连续工作通常不超过6天
此前国家在安排放假调休时，有时职工连续工作的时间可能长达7天或者8天等。为了合理安排工作和休假，该《决定》规定：在全民放假的假日，可合理安排统一放假调休，通过带薪年休假等制度，形成较长假期，职工连续工作的时间一般不超过6天。
需留意，企业在实际安排职工工作及休假时，学会合理利用带薪年休假等制度，将可能既保证职工的休息，又能够激发职工工作的激情。在安排职工加班时，连续工作时间尽量不超过6天，避免违反劳动法等法律法规。
3.2025年放假安排内容
（1）元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
（2）春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
（3）清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
（4）劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
（5）端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
（6）国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
如果企业因生产经营需要，也是可以安排员工在上述假期内工作的。但是需留意给员工安排调休或者按照法定标准支付加班费。
4.对日系企业的建议
部分日系企业除了法定年休假之外，还可能给职工福利休假。在公司休假制度中或安排员工休假时，可以根据生产经营情况优先安排职工休法定年休假（因当年度职工法定年休假未休完，企业需支付金钱回购未休完的法定年休假，福利休假则无此要求）。
有的企业在节假日前后可能会遇到加班安排、加班费及调休等的相关劳动争议。对此，处理不当可能容易造成公司与职工的矛盾，甚至职工向劳动仲裁、法院提起仲裁或诉讼。因此，现地日系企业有必要及时与现地律师沟通商讨假期的休假安排，合规调整公司的休假制度，避免引发劳动纠纷，对公司产生不良影响。
作成日：2024年11月13日
