调岗必须员工同意吗？-NEW-
实务中，企业出于经营管理的需要，对员工实施调岗调薪。而员工认为调岗属于变更劳动合同，需与自己协商一致，否则属于违法调岗。那么企业对员工调岗是否必须经员工同意呢？近期不少客户向敝所咨询了类似的问题，敝所本次简要向大家介绍如下，供各日系企业及人事总务参考。
1.原则上，调岗需与员工协商一致
《劳动合同法》第十七条第一款第（四）项规定了劳动合同中需列明员工的工作内容和工作地点，因此，岗位内容属于劳动合同的组成部分。同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
因此，原则上，企业为员工调岗需与员工协商一致，取得员工同意。这也是实务中多数员工的主张和抗辩事由。
2.特定情形下，调岗可以不经员工同意
原则上，调岗需与员工协商一致，但这并不意味着企业的所有调岗行为都需要取得员工的同意。对企业来说，其根据生产经营、管理的需要对员工进行调岗，是行使用工自主管理权的需要和体现。
在遇到法定情形时，企业可以单方对员工进行调岗。例如，在出现《劳动合同法》第四十条规定的三种情形时，企业是可以单方对员工进行调岗的。
另外，当出现符合劳动合同中约定的调岗情形时，企业也可以不经员工同意对员工进行调岗。但需留意，调岗需合法、合理，且有相关证据予以证明，否则可能会构成违法调岗。
◆对日系企业的建议
实务中，调岗调薪已经成为引发劳动争议的常见事由之一。法律虽然保护和承认企业对员工所享有的一定程度的用工自主权，但是这种用工自主权是有限度的，不能随意滥用。
另外，不同地区、不同法院对同一问题的认识和观点也有不同之处。因此，现地企业在遇到员工调岗调薪等情况时，有必要委托现地律师对当地的司法实务进行调查，并针对具体的案件提供针对性地分析，共同商讨制定对应策略和方案，避免企业违法调岗，引发劳动争议，导致企业的生产经营及声誉遭受损害。实务中，企业出于经营管理的需要，对员工实施调岗调薪。而员工认为调岗属于变更劳动合同，需与自己协商一致，否则属于违法调岗。那么企业对员工调岗是否必须经员工同意呢？近期不少客户向敝所咨询了类似的问题，敝所本次简要向大家介绍如下，供各日系企业及人事总务参考。
作成日：2024年01月04日
