企业劳务处理

10月25日，国务院办公厅发布了各企业都十分关心的2024年部分节假日安排的通知，敝所简要介绍如下，供各日系企业在规划下一年度工作安排及生产经营计划时予以参考。

1、通知内容
·元旦：1月1日放假，与周末连休。
·春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
·清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
·劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
·端午节：6月10日放假，与周末连休。
·中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
·国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
如企业因生产经营需要，也是可以安排员工在上述假期内工作的。但需留意给员工安排调休或者按照法定标准支付加班费。
2、春节假期的安排
2024年春节至少放假8天，从初一放到初八。虽然除夕当天名义上不放假，但通知中鼓励各单位根据实际情况结合带薪年休假制度来灵活安排员工在除夕休息。
同时除夕这天中国人有吃团圆饭的习俗，因此，除夕这天员工要求企业安排休法定年休假或者请事假的可能性非常大，请各企业提前安排好工作和生产经营。

3、对日系企业的建议
多数日系企业除了法定年休假之外，还可能给与员工福利休假。在公司休假制度中或安排员工休假时，可以根据生产经营情况优先安排员工休法定年休假（因当年度员工法定年休假未休完，企业需支付金钱回购未休完的法定年休假，福利休假则无此要求），
有的企业在节假日前后可能会遇到加班安排、加班费及调休等的相关劳动争议。对此，处理不当可能容易造成公司与员工的矛盾，甚至员工向劳动仲裁、法院提起仲裁或诉讼。因此，现地日系企业有必要及时与现地律师沟通商讨假期的休假安排，合规调整公司的休假制度，避免引发劳动纠纷，对公司产生不良影响。

作成日：2023年10月28日