企业是否可以解除与“三期”女员工的劳动合同？
2023年1月1日起，新修订的妇女权益保障法（下称“新妇保法”）正式实施。新妇保法以及其他法律均规定，企业应给予“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工特殊保护，例如不得降低其工资待遇、不得解除与其的劳动合同等等。实务中，许多女员工以此为“万能护身符”而消极怠工，此种情形下，企业应如何处理？本期敝所将结合下述案例进行简要分析，供各企业参考。
◆案例简介
L于2019年入职A公司，双方签订了劳动合同。入职后，A公司向L发放了《就业规则》，其中明确规定，员工负有按时出勤的义务，无正当理由旷工连续超过15天的，予以辞退。2023年1月27日，L产假结束，但迟迟未返岗，也未到公司办理请假手续，公司询问其事由也未回复。
2023年2月14日，A公司依照《就业规则》相关条款，解除与L的劳动合同。L遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张其尚在哺乳期内，公司不得解除与其劳动合同，要求A公司继续履行劳动合同。
◆法律分析
本案中，A公司是否有权解雇L？是否还有其他解雇L的途径？敝所简要说明如下。
1.A公司有权解雇L
A公司依法制定《就业规则》并及时地向L发放、L也签字确认，《就业规则》对L具有法律约束力，可以作为企业管理员工的依据。
L在产假结束后应及时返岗，但其无故旷工，严重违反了A公司的规章制度，A公司有权根据《劳动合同法》第39的规定解除其的劳动合同。
法律给予“三期”女员工特殊的保护，但这并不意味着在任何情况下都不能与其解除劳动合同。实务中，若女员工存在《劳动合同法》第39条的规定的故意或重大过失情形，用人单位也可以依法解除劳动合同。
2.若实务中遇到类似情况，除上述可以解雇“三期”女员工之外，企业还可以选择通过以下途径予以解除劳动合同。
（1）公司提前关闭时，劳动合同的一方用人单位不复存在，劳动合同无法继续履行，公司也可以提前终止与“三期”女员工的劳动合同。
（2）也有许多女员工会主动提出离职，此种情形的风险较小。因此，企业也可以选择与员工协商，由员工主动提出辞职。
◆对日系企业的建议
实务中，涉及女员工特殊保护或者劳动合同解除的案件很多，处理过程中也可能遇到的各种各样的问题，敝所简单介绍以下处理技巧及注意事项，请各企业留意，若有不尽之处，企业可具体咨询现地律师共同商讨解决。
1.中国法律对员工旷工如何处理并无明文规定，需要企业依法制定相关规章制度予以规范，且所制定的规章制度，有必要及时向员工公布。
2.新妇保法相较于原妇保法，修改的内容较多，也增加了更为严格的追责及处罚措施。为避免承担相关责任，各日系企业有必要及时了解新妇保法中的其他内容，并依照其条款建立健全相关制度，不明之处可联系中国现地律师咨询。
作成日：2023年03月03日
