公休日补休可以顶替加班费
【案例】
小曲在一家外商投资企业担任质检员。该公司产品主要出口到国外，由于购货方时间要求紧迫，经常需要安排职工加班。加班以后，公司通常不向职工支付加班工资，而是安排职工补休。小曲的家在外地，每到周末就与几个也在当地工作的老乡聚会，当公司安排其补休时，因不是星期天，几个老乡都在工作，他感到无所事事，因而觉得公司调整其休息日，使其利益受到损害，要求公司支付加班工资而不再安排补休。公司的做法是否合法？
【评析】
公司的做法合法。《劳动法》第四十四条第二项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《山东省企业工资支付规定》第二十条第二项规定：在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。
本案例中，企业由于生产需要而让职工在休息日加班，然后安排其补休，符合《劳动法》的精神及有关规定，没有侵害这位职工的合法权益。不过，如果企业安排这位职工在法定休假日加班，则必须支付300%的加班工资，而不能补休。
来源：青岛新闻网
作成日：2010年04月19日
