最新就业扩岗补助政策
据了解，截至2022年6月份，10名应届毕业生中就有2人处于失业状态，大学应届毕业生面临着就业困难的现状，因此，为了缓解就业困难现状，人力资源社会保障厅于7月25日发布了一次性扩岗补助政策的通知。
该一次性扩岗补助是指，在2022年12月底之前向录用普通高校毕业生的企业发放的临时补助金。聘用的应届毕业生必须是2022年1月至2022年12月之间的大学毕业生，申请时要求提交大学毕业生证明。但是，企业并不是只要雇佣员工就可以了，必须签订劳动合同，并且为员工缴纳1个月以上的失业保险，才能获得临时补助金。临时补助金规定每人最高1500元。以下简要介绍，企业的人事总务部可以参考。
◆ 发布一次性扩岗补助金政策的背景
据了解，2022年应届高校毕业生预计1000万人，达到史上最大规模，并且新冠疫情对就业的影响仍在持续，就业市场还存在诸多不确定性，导致就业难度增加。该政策是政府部门通过给于企业金钱补助的方式，来促进企业招收应届高校毕业生。
在如此严峻的环境中，日企在进行招聘活动时，在选择“缺乏经验的社会人”或应届毕业生的情况下，该一次性扩岗补助金的引入可能会给选拔标准带来变化吧。再雇佣应届毕业生时，加强对新入职毕业生岗前及在岗时的导向性培训，增加其对工作和企业的好感，可能会增加长期就业的稳定性。可以说，保持雇佣的稳定性，才是处于严峻经营环境中的企业进行长期战略不可或缺的。
◆ 本年度的高校毕业生的就业参保信息不能重复使用
本政策规定1名本年度的普通高校毕业生的就业参保信息，只能被1家企业用于享受一次性扩岗补助，不能二次使用该政策。也就是说日企在录用毕业生时，如果该生信息已经被别家企业申领过了，那么招聘该生后将不能再享受补助金。
因此，日企需要更加完善的招聘制度和管理手册，对于调查该毕业生的就业情况，以及上家企业是否已经申请补助金时，不要忽略自身的调查合规性，尽可能的减少违规操作带来的风险。
◆ 对日企的建议
本次扩岗补助金政策是基于就业难的现状制定的，不是常态的，因此，在招聘应届毕业生和申请补助金的时候，需要随时关注当地政府的最新信息。日企不仅要自己从政府网站上确认相关的政策，还要从律师那里听取关于相关政策的详细理解和最新的实施情况，并在此基础上制定招聘计划，这是很重要的。
作成日：2022年08月17日
