员工不遵守疫情防控要求，公司是否可解雇？-【NEW】-
近期，随着吉林、青岛等多地疫情的频发，人员流动受到限制。有企业因员工瞒报行程，导致其他员工被居家隔离，影响公司正常生产经营。此时，对不遵守疫情防控要求的员工，公司如何处理，是否可直接解雇，成了各企业关心的问题。
此前，广东、上海、山东等地也有因员工不遵守疫情防控要求被解雇的类似案件。敝所就上海市法院曾审结的一起案件简要介绍、分析如下，供各日系企业参考。
◆ 案件经纬
陈某系上海A公司厨师，2020年2月2日，公司向其发送《返沪通知》，要求其按防疫要求做好防护及自我隔离，并询问其何时返沪。陈某回复2月8日返沪，公司告知其返沪自我隔离1周后可返回公司。后经街道调查，陈某未返沪隔离，公司再次要求其补充说明行程及提供资料，并告知不如实申报行程的后果。后陈某仍未如实说明行程，A公司遂以陈某严重违反公司规章制度及疫情防控要求为由解除与其的劳动合同。
后陈某提起劳动仲裁及诉讼，要求认定公司违法解除劳动合同，并支付经济赔偿金。劳动仲裁、一审、二审均未支持陈某的诉讼请求。
◆ 律师要点分析
1.公司要求陈某如实申报行程合法合理
在新冠疫情下，政府要求公司掌握员工行程，为公司复工开展员工健康和返岗前活动轨迹情况排查，因此，公司要求陈某如实申报行程信息，是合法合理的。
2.员工守则中明确了员工不实报告的法律后果
A公司员工守则中明确约定“员工向公司提供虚假材料或不实报告的，公司可将其立即辞退”，及未遵守时受到的纪律处分（含解雇）,且陈某已在员工守则上签字，表示知晓并同意遵守员工守则。并且，公司已多次告知陈某补充说明行程及不实报告的后果，陈某均未如实报告。
因此，A公司以陈某严重违反规章制度及疫情防控要求为由解除合同，是合法合理的。
◆ 对日系企业的建议
实务中，为防止企业以疫情防控为由非法解聘员工，法律及相关劳动政策对企业单方解除劳动合同，做了严格限制，各日系企业需慎重行使劳动合同单方解除权。企业需有充分证据证明解除合同合法合理，比如就业规则中明确“员工不遵守疫情防控要求的后果——公司可解雇员工”，保留并提交就业规则经过民主程序并向员工公示或告知的证据等。
另外，企业单方解除合同需事先通知工会，建议委托律师全程参与解雇员工的全过程，对当地法院裁判规则进行调查，并与劳动局、工会的交涉，合法合规解雇员工。同时，留下书面记录及录音作为今后发生劳动仲裁或诉讼时最有效的证据。
作成日：2022年03月23日
