招“临时工”,必须签合同！
·案情简介
劳动监察部门近日接到举报，某公司以招用“临时工”为名，招收15名营业员，口头协议干3个月，并且既不与工人签订劳动合同，也不给工人缴纳社会保险费。
于是，劳动监察部门立即派人到这个公司调查。正在柜台前忙活的营业员小严对调查人员说，她是两个月前通过一家街头职业介绍所介绍来的，说好每月工资800元，但不签劳动合同。听人说干不长，营业员干得最长的也不到半年。公司也不给上社会保险，其他什么待遇都没有。
接受调查时，该公司副总经理吴强承认上述事实。他说，本公司的业务有淡季，有旺季；营业员也是有时要用，有时不用，有时用多，有时用少，所以就招用了一批“临时工”，因为“临时工”在企业工作时间不长，干不了多长时间就离开了，所以不必要签订劳动合同。
劳动监察人员严肃指出，该公司招用所谓“临时工”不签订劳动合同，不为工人缴纳社会保险费是违法行为，当场责令企业限期整改，与所有职工签订书面劳动合同，并按《劳动合同法》规定对没有订立书面劳动合同的职工给予双薪的赔偿。同时，公司还应按照有关规定，从职工被录用之日起为职工办理参加社会保险手续，补缴全部社会保险费。经过耐心解释，吴强表示接受劳动监察人员的意见，限期做出整改。
·专家评析
随着《劳动合同法》的颁布和全面实行劳动合同制以及劳动力市场的日益成熟，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
当前，确实有一些企业，受利益驱动，觉得招用“临时工”不需缴纳社会保险费，工资也不高，比招用“正式工”成本低，划得来。于是，这次招一批“临时工”干几个月，下次再招一批接着干。他们一厢情愿地以为以“临时工”名义招工，可以不与劳动者订立劳动合同，从而规避用人单位应当履行的法定义务，逃避企业应当履行的社会保险义务。而一些劳动者求职心切，往往存有只要领工资有没有社会保险也不去计较的心理，也让那些投机取巧者钻了空子。
劳动者应当牢记，劳动合同是自己合法权益的保护伞，对以任何理由拒签劳动合同的招工行为，都应保持足够的警惕。同时，如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，那还要承担每月支付双薪的赔偿。
（来源：青岛新闻网）
作成日：2010年03月10日
