用人单位不能随意延长试用期
小丁觉得自己很幸运，大学毕业不久就被青岛一家外资企业录用为英文翻译，劳动合同订了3年，试用期半年。合同中规定，试用期月薪1600元，转正后月薪3000元。小丁仔细看了合同，发现没有什么不妥，并在合同文本上签了字，接着报到上班。
◇因工作过失
被延长“试用期”
一天下班后，经理室主管火急火燎地打小丁手机，原来某外商刚刚到青，就要求与公司洽谈一笔生意。公司让小丁第二天（周日）一大早赶到公司。小丁头天夜里受凉患了感冒，早上体温还高，大早就匆匆忙忙赶到公司，主管拿出一份合同，让小丁赶紧翻译出来，忙乱中小丁把交货时间3个月误翻成了6个月，差点造成误会，幸好经理及时发现，经再三解释误会消除了，双方在订货合同上签了字。
周一上班，小丁接到经理室通知：鉴于你工作失误，虽未给公司造成损失，但险些酿成严重后果。为此，决定对小丁延长试用期3个月。小丁接到通知，起初心里倒不觉怎么委屈，自己确实做错了事。后来想想，劳动合同条款不是双方协商订立的吗？试用期多长怎么单单由用人单位一方说了算呢？
于是，小丁找来《劳动合同法》，发现用人单位延长试用期违反法律规定，同时公司试用期工资也不符合规定。次日，小丁鼓起勇气向劳动争议仲裁委员会递交了申诉书。仲裁委员会受理此案后经过调解，那家外企同意撤销对小丁延长试用期的决定，按原劳动合同约定如期给小丁转正。同时，按照转正后月工资80%的标准补足小丁试用期间的工资。
◇试用期
最长不得超过6个月
“我们知道，同劳动合同的其他条款一样，劳动者试用期限也应由双方当事人协商约定。同时，这一期限又受到法律的严格限定，不能任凭用人单位单方面说了算。”据市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，小丁在与用人单位订立3年期劳动合同时，同意用人单位试用期为6个月的规定，应视作双方约定。由于3年期劳动合同约定6个月的试用期符合《劳动合同法》的规定，自然合法有效。问题是在试用期结束后，用人单位能否再予以延长？
对此，《劳动法》第21条有明确规定，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》第19条也有类似规定。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同协商约定的试用期期满后，不得以任何理由再延长试用期，否则即构成违法。显然，那家外企在小丁6个月的试用期结束后再延长3个月的做法，违反了法律规定。
此外，值得用人单位思考的问题在于，对试用期内出了差错（如小丁翻译错误）甚至违纪违规、不符合录用条件的劳动者该如何处理呢？按照《劳动合同法》规定，用人单位对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。但同时又规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这样规定，可以防止因用人单位滥用试用期解除劳动合同的权利，构成对劳动者权益的损害。
◇用人单位
不能随意延长试用期
“当然，对于劳动者试用期间的一般性差错，也可以不解除劳动合同，根据用人单位和劳动者本人的具体情况决定。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示，小丁因病并在加班中出现的翻译错误，尽管可能会造成严重后果，但毕竟已经挽回。同时，小丁的水平和一贯表现也是好的，公司没有选择与她解除劳动合同正说明了这一点。公司对小丁的错误可以依据厂规厂纪给予适当处分，包括给予适当的经济处罚，但不能违反法律规定延长她的试用期。
同时，公司在试用期工资确定上违反了《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》对劳动者试用期工资有两个限定：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；二是按照上述标准80%核算的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，用人单位确定劳动者试用期工资时，必须同时符合上述两个限定，缺一不可。
（来源：青岛财经日报）
作成日：2010年03月02日
