终止合同时，可以得到多少经济补偿金
问：小张在一家外资企业工作了7年零三个月，与企业签的劳动合同于2009年7月11日期满。受国际金融危机影响，企业订单减少，该企业于6月11日通知小张，劳动合同期满后不再与其续签劳动合同，并按《劳动合同法》的规定支付小张两个月工资的经济补偿金，但小张对此事不理解，认为该企业应当支付8个月工资的经济补偿金。小张应该得到多少经济补偿金呢？
答：根据《劳动合同法》第四十六条第（五）款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据《劳动合同法》第九十八条规定：本法自2008年1月1日起施行。因劳动合同法施行之前，对于终止合同时经济补偿的支付方法，法律并没有相关规定，所以，该企业支付给小张的经济补偿应从2008年1月1日计发，为两个月的工资，符合规定。
（来源：青岛财经日报）
作成日：2010年03月02日
