非全日制用工也须规范
小周在某单位从事清洁工作，每天工作3小时，每周工作7天。单位与小周约定劳动合同期一年，试用期一个月。试用期工资为劳动合同约定工资的80%。一年期满后，小周离开单位。因不满试用期工资低，向劳动监察机构投诉，要求补足差额。劳动监察机构受理本案后，依据《劳动合同法》第七十条“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”的规定，认定该单位与小李约定一个月的试用期违法，并责令单位补发20%的工资差额。
《劳动法合同法》第五章第三节专门规定非全日制用工，明确非全日制用工的含义，规定非全日制受最低小时工资的保护，指出非全日制可以不签订书面合同等。《劳动法合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
针对这种情况，市人力资源和社会保障局相关专家分析指出，其一，日平均工作时间以周累计工作时间除以周实际工作天数，而不是除以周法定工作天数。举例而言，若一个劳动者在一个用人单位每周工作三天，三天的工作时间分别为5小时、6小时、7小时，则其平均每日工作时间为6小时，而不是3.6小时（18小时除以5天），故其日平均工作时间超过非全日制用工日平均工作时间2小时，不满足非全日制用工的第一条标准，形成全日制劳动关系。其二，每周累计工作时间不超过24个小时。
（ 来源：青岛财经日报）
作成日：2010年03月01日
