Q:在公司经营过程中，公司是否可以给员工调岗？
Q:在公司经营过程中，公司是否可以给员工调岗？
A：很多现地企业的驻在员认为，在企业发展过程中，安排员工调岗是不可避免；招用员工后，企业有权根据需要调岗。
但也有员工提出，在劳动合同已经明确约定工作岗位的前提下，企业应当履行劳动合同。调岗属于劳动合同的变更，需要企业与员工协商一致，未征得员工同意，企业单方调岗违法。
基于立场及理解的分歧，实务中现地企业因员工调岗等引发的劳动争议常有发生。为员工调岗成了企业苦恼的大问题，敝所为大家简要列举几种合法调岗的情形。
◆企业合法调岗情形
1.员工不能胜任岗位工作调岗
根据《劳动合同法》第40条第（2）项的规定，员工不能胜任工作，企业有权安排员工培训或者调整工作岗位。但需留意，员工不能胜任工作需要公司提供确实充分的证据进行证明，如果证据充足的话，是可以调整工作岗位的。
2.医疗期满后不能从事原工作时调岗
根据《劳动合同法》第40条第（1）项规定，员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3.客观情况发生重大变化的调岗
根据《劳动合同法》第40条第（3）项的规定，企业因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前，由于部分工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，可以单方变更劳动合同，包括变更工作岗位。
◆对日企的建议
除上述法定的单方调岗的情形外，企业在一定条件下根据生产经营需要单方调岗也是被认可的。实务中，部分地区劳动仲裁委及法院认为，调岗应基于生产经营需要的必要性和正当性，调岗应不具有侮辱性和惩罚性，调岗后员工的工资水平与原岗位基本相当。因此在实施调岗前建议提前与律师确认，避免发生劳动争议。
作成日：2021年07月27日
