企业劳务管理∣年底如何处理当年度的带薪休假？
又到年底了，全新的一年即将到来！相信很多企业最近都在忙着年底考核，今年员工的年休假都休完了吗？没休完的怎么处理？能转到下一年度补休吗？诸如此类的问题，可能都会在年底集中突显，此类问题如何应对，特此为您答疑解惑，请速速来看！
原则上，带薪年休假应在1个年度内休完，企业可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，企业因生产、工作特点确有必要的，也可以跨1个年度安排，但应取得员工本人的同意。为了避免产生不必要的纠纷，企业可根据具体情况与在规章制度中明确是否可跨年度补休。并且，在制定相关规章制度时，注意依法履行民主公示程序，确保相关规章制度的合法、有效实施。
在企业不希望跨年度安排年休假，员工又未在当年度内休完年休假的情况下，可以按照以下情况应对：
1、企业已安排员工休假，但因员工本人原因，且书面提出不休年休假的情况下。
可以视为员工自愿放弃休假，企业可以只支付其正常工作期间的工资。该种情况下，建议企业注意留存员工本人提交的不休年休假的书面申请资料。
2、因企业原因无法安排休假，或者安排员工休假的天数少于应休假天数的情况下。
企业应按照员工本人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中，包含该员工正常工作期间的工资收入。
以上是实务中较为常见的几点问题，根据企业及员工的具体情况，可能还存在其他与年休假的关的这样或那样的问题，如果贵公司正在被相关问题困扰着，可以随时来函敝所。
作成日：2020年12月09日
