企业经营困境，员工无薪是否可行？
受疫情长期化的影响，一些行业整体上陷入经营困境。一些日本本社自身也面临经营危机，难以向在中国投资的现地法人持续提供经济上的支援。中国现地法人可能连继续每月向员工支付最低生活费都难以负担。
这种情况下，为了能够让企业挺过这次危机，在中国劳动法下，只要企业和员工协商一致，采取对员工不发放工资薪酬，让员工待岗的临时措施也是可行的。具体操作请留意以下要点：
（1）民主程序要履行：由于涉及到员工切身利益，需要依照《劳动合同法》第4条的规定走一定的民主程序。与政府的全程沟通和交涉也是非常必要的。
（2）社会保险要缴纳：采取这种临时措施期间，由于员工与企业的劳动关系还是存续的，所以，企业需要继续为员工缴纳社会保险。中国政府为了帮助企业力挺渡过这次困境，对于社保缴纳也有一定的优惠。
（3）兼职风险要留意：员工待岗期间，由于没有收入，可能会从事其他工作。提示员工在兼职过程中要特别注意安全，尽可能避免发生工伤事故带来不必要的风险。
作成日：2020年09月11日
