企业需要对员工受到的性骚扰承担责任吗？
Q：我公司是销售食品的日企，我比较关注性骚扰这个点，原因是我公司员工之间也有类似的情形发生，让我非常困扰。我公司曾发生过中国高管对下属之间的性骚扰，这个事件与我们公司有关联吗？我们公司有义务去处理吗？
A：
◇“性骚扰”的前世今生
1、各国对工作中的性骚扰都相当重视，欧盟、日本民法典、香港《性别歧视条例》等均有相关规定，2002年4月，美国发生一个案例，法院最终判决企业向受到性骚扰的员工赔偿3000万美元，成为赔偿金额最大的性骚扰案件之一。
2、在中国，有关“性骚扰”的法律最早出现在2005年8月制定的《中华人民共和国妇女权益保障法》中，该法第40条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉”。
3、以 “性骚扰“三个字为关键字，我们搜索到近1000份民事判决书，北京、上海、广东判例最多，说明性骚扰是一个相对高发的问题。
◇员工之间发生性骚扰，企业应当承担责任
员工之间发生性骚扰，企业应当承担责任吗？这是很多企业都存在的疑问。
在《民法典》出台前，该问题实务中确实有很大争议，原因是之前没有一部法律对此作出明确的规定，但是2021年1月1日实施的《民法典》第1010条对此做出了明确的规定，“单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”。但是，对于企业具体应当承担怎样的法律责任，《民法典》中尚没有明确规定，有待于日后出台新的法律法规或司法解释。
◇企业采取的措施
1、重视《就业规则》的作用，依据《劳动合同法》第4条等规定，在《就业规则》添加性骚扰的预防、处罚条款。
2、委托律师向员工讲解关于预防和制止性骚扰的法律知识。
3、设立员工投诉性骚扰的举报渠道（如在律师事务所设立举报热线）。
◇律师建议
1、在公司调查性骚扰过程中，注意对涉嫌性骚扰员工及被骚扰员工的名誉权、隐私权保护，以免受害员工信息被公开后造成二次伤害。
2、民法典明确男性为性骚扰受害对象。
此次民法典将受害者笼统规定为“他人”，这是中国首次承认男性和女性都有免于性骚扰的权利，同时，男性与男性之间、女性与女性之间，即同性之间如果出现民法典界定的性骚扰行为，也可以被认定为性骚扰。
作成日：2020年08月18日
