最新法律动态

●个人所得税专项附加扣除要来了 快来看看每月能省多少钱
财政、税务等部门起草的《个人所得税专项附加扣除暂行办法（征求意见稿）》明确了个人所得税法规定的子女教育、继续教育等6项专项附加扣除的具体实施办法。暂行办法向社会公开征求意见后将依法于2019年1月1日起实施。
个人所得税专项附加扣除，是指在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除。暂行办法规定了专项附加扣除的范围和标准。
按照暂行办法的规定，有关部门和单位应当向税务部门提供或协助核实与专项附加扣除有关的信息，例如由公安部门提供有关身份信息、户籍信息、出入境证件信息、出国留学人员信息、公民死亡标识等信息，由卫生健康部门提供有关出生医学证明信息、独生子女信息等。
留意点：
一方面，员工的个税负担减轻。另一方面，提高扣除的真实性和准确性需要强大的征信系统，这需要在实施过程中逐步加以完善。专项抵扣将进一步推动各部门间的信息共享，个人纳税需更加重视合法合规。

●人社部拟规定：领取社保待遇无须申请人提供证明材料
2018年11月13日人社部就《社会保险经办管理服务条例（征求意见稿）》公开征求意见。《条例》指出，个人或其所在单位申请领取各项社会保险待遇时，按照规定需要的劳动能力鉴定结论、工伤认定结论、就业失业登记等信息，社会保险经办机构应当通过信息共享等方式获取，不得要求申请人提供证明材料。
国家建立一体化网上政务服务平台，构建全国统一、多级互联的数据共享交换体系，实现社会保险业务数据共享。
留意点：
该条例发布实施后，一方面，企业办理社保手续更加便捷。另一方面，各政府部门间的信息共享不断加强，大数据监管下对于企业经营的合规要求将进一步提高。

●《山东省女职工劳动保护办法》公开征求意见
月经期间：女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天。
怀孕期间：女职工怀孕不满12周并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；女职工怀孕28周以上的，每天安排其工间休息1小时，并计入劳动时间。
哺乳期间：女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括哺乳往返路途时间。从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除哺乳时间相应的劳动定额。
留意点：
该办法发布实施后，将对企业对女员工的休假管理产生一定的影响。建议驻在山东省内的日系企业关注该办法的发布和实施情况。结合企业的实际情况和该办法的新内容及时调整休假制度和相应的休假管理方式。

作成日：2018年11月20日