怀孕、生育、哺乳女员工的劳动用工注意事项
Q:我公司是青岛的一家外商投资企业，我们企业女职工比较多。从去年中国二孩生育放开后，这两年怀孕的女职工比较多。想请教一下关于三期女职工的劳动用工注意事项？
A:《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律规定，对怀孕、生育、哺乳女职工（以下简称“三期女职工”）在劳动用工、休假、工资待遇等方面进行上述特殊规定和保护，用人单位在实际用工过程中需格外注意，简要说明如下：
1.用工限制
①明确规定了三期女职工禁忌从事的劳动范围，如高处、低温、高温、有毒、高强度体力劳动等；
②不得安排其加班和夜班劳动。
2.特殊休假优待
除法定节假日和休息日外，女职工怀孕、生育、哺乳的依法可享有产检假、产假、哺乳假等特殊休假。
3.工资待遇方面
①不得因女职工处于“三期”而降低其工资待遇；
②女职工依法休产检假、哺乳假的视为正常劳动时间，用人单位应支付劳动报酬；
③女职工产假期间依法享有生育津贴，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
4.与三期女职工解除、终止的限制
①不得因女职工处于“三期”，而将其辞退或者与其解除劳动合同；
②不得基于患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员的等理由与其解除劳动合同；
③三期女职工的现有劳动合同期满的，需应延续至哺乳期满后才能终止。
留意点
考虑到女职工在特殊生理时期的身体状况，相关法律法规除对三期女职工的用工、休假、待遇等方面作了特殊规定，还对劳动关系的解除、终止作了限制。但是，并不表示怀孕女职工不需要遵守用人单位的规章制度。用人单位可以要求怀孕女职工遵守公司规章制度，例如按时上下班，服从上级的工作指示等。如果女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位仍然可以依据规章制度给予处罚，甚至解除劳动关系。但是，由于怀孕女职工生理上的特殊性，用人单位在处理怀孕女职工违纪事宜时应格外注意方式方法，慎重对应，避免发生不必要的争议。
另外，从去年开始伴随着全面二孩政策的实施，迎来了生育高峰。对于企业而言，特别是女职工比较多的企业，建议提前了解女职工生育意愿，做好岗位、工作安排，避免影响正常生产经营。
作成日：2017年12月17日
