关于2017年度用人单位劳动保障书面审查申报通知
◇青岛市2017年度用人单位劳动保障书面审查申报工作自2017年5月1日起开始。以下，敝所就该事宜作简要介绍。
◇何为“用人单位劳动保障书面审查”
是政府部门对用人单位劳动用工及其相关法律遵守情况进行监管的方式之一。每年，用人单位须在指定期限内以书面形式向主管人社局申请其劳动用工及法律遵守情况，主管人社局将会对企业申报内容进行审查并对其违法行为进行纠正或者处罚。
◇主要内容
1.以网上审查为主，现场书面审查为辅
（1）网上审查
申报期限：2017年5月1日至2017年6月30日
申报网站:http://221.215.38.132:8099/wssb/pages/qdyth/wsbs/loginldjc.jsp
填报数据：本单位2017年4月劳动用工信息数据
（2）现场书面审查
未通过网上审查的或者2017年6月30日前未进行网上申报的，除进行网上申报外，还需现场提交职工名册、考勤表、工资发放材料等书面材料。
2.审查范围广
该审查范围较广，用人单位劳动用工的相关事宜均包含在内，包括：内部劳动保障规章制度制定情况、劳动合同签订情况、童工使用情况、女职工和未成年工特殊劳动保护情况、工作时间和休息休假情况、工资支付情况和最低工资标准执行情况以及社会保险参加和缴纳情况等。
3.法律后果
（1）用人单位未按规定进行书面审查的，将被列入日常巡视检查或者专项检查名单，进行现场全面检查。
（2）经审查发现违法行为的，将被给予处罚，处罚措施包括：给予行政处罚、记录不良信誉、向社会公示曝光。
（3）审查结果是用人单位劳动保障诚信等级和守法信用人单位的评定依据。
◇企业留意点
劳动关系是社会关系重要内容之一，通过该书面审查以及青岛市最近实施的构建和谐劳动关系、企业劳动保障守法诚信等级评价等政策，可以看出，政府非常重视劳动关系。
各企业有必要密切关注并准确把握政府部门有关劳动关系动向，做好劳动用工合规性审查，遵守《劳动法》等法律规定，切实做好劳动保障工作。另外，目前各政府部门之间正在推进的信息共享，进一步扩大了企业违法行为的影响范围，增加了企业的违法成本。企业一旦被发现存在劳动违法行为的，相关主管部门会采取行政处罚、加强企业日常巡查次数、约谈企业负责人、向社会公布、降低企业诚信等级等惩戒措施。当然，企业守信的，会享受减少日常巡查次数、评优等的优待。
作成日：2017年06月19日
