员工冒用他人身份信息签订劳动合同期间发生工伤的相关问题
我公司是青岛的一家外商投资企业，基于我公司实际生产经营需要，对员工年龄有限制性要求。员工A年龄不符合我公司要求，故冒用其妹妹的名义与我公司签订劳动合同，我公司亦根据员工A提交的身份信息缴纳社会保险。劳动合同期间，员工A在下班途中发生交通事故，被认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。我公司在为员工A申请工伤认定时，才知悉其冒用他人身份信息事宜。现我公司有以下疑问：
Q1：我公司与员工A签署的劳动合同是否有效？
A1：根据《劳动合同法》第26条的规定，一方以欺诈方式使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同，属于无效合同。员工A冒用他人身份信息，使公司在违背真实意图的情形下与其签订了劳动合同，应属无效合同。
Q2：劳动合同无效的情形下，我公司是否无需向其支付相关工伤待遇？
A2：劳动用工关系不同于一般的民事关系，劳动合同无效的，并不代表双方之间劳动关系当然无效。即公司与员工A之间签署的劳动合同虽因员工A的欺诈行为属于无效合同，但是，根据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者订立劳动关系。”的规定，公司与员工A之间是存在事实劳动用工关系的。
根据《工伤保险条例》第18条第（二）款的规定，存在事实劳动关系的，可以申请工伤认定，本案中，员工A也被认定为工伤。另外，根据《工伤保险条例》第33条、37条的规定，公司需负担工伤员工停工留薪期的工资和护理费，与七至十级伤残员工终止或者解除劳动关系时，需向其支付一次性伤残就业补助金。所以，公司与员工A之间的劳动合同虽然无效，但是基于双方之间的事实劳动关系，公司仍需根据《工伤保险条例》的相关规定向其支付相关待遇。
Q3：因身份信息不符，工伤保险机构拒绝向A支付相关工伤待遇的，对此，员工A要求由我公司承担，是否合理？
A3：为员工缴纳社会保险是公司应尽的法律义务，本案中，公司已按照员工A提交的身份信息为其缴纳社会保险，表明企业已履行完毕其应尽义务。工伤保险机构拒绝向员工A支付相关工伤保险待遇的主要原因是，员工A冒用他人身份信息，公司对此不存在过错。员工A作为完全民事行为能力人应当知道其冒用他人身份信息的相应后果，也应承担相应的后果，员工A要求由公司承担本应由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇，有违公平原则和工伤保险制度分散用人单位工伤风险的目的，是不合理的。
在此，提醒企业在招聘员工时，对应聘人员的身份、学历、健康状况等相关信息、证件进行严格核查，并要求其如实填写并保证所提供信息、材料的真实性，同时留存和保管好其提供的相关书面证明材料，以防弄虚作假。
作成日：2017年03月16日
