关于新实施的“全面两孩”政策的企业留意点之二
【背景】
随着社会环境的发展和经济形式的变化，独生子女政策已完成其历史使命，不再适合当前中国社会的需求。为适应社会发展的新情况和经济形式的新需求，继全国人大常委会于2015年12月27日修订《人口与计划生育法》之后，山东省人大常委会于2016年1月22日修订了《人口与计划生育条例》。
【与《人口与计划生育法》的关系】
《人口与计划生育法》从宏观上就计划生育相关内容进行了规定，同时授权各地可以在国家法律法规规定的基础上，结合各地实际情况，制订相应的地方奖励措施。《山东省人口与计划生育条例》以《人口与计划生育法》为基础，结合山东省的实际情况，就增加产假、护理假等内容作出地方性规定。
【《人口与计划生育条例》修订要点】
1、增加产假和护理假
第二十五条规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。”
所以，今后在山东省不论生育一个孩子还是两个孩子，女员工除享受国家规定的98天产假外，还可以享受山东省奖励的60天产假；不论生育一个孩子还是两个孩子，男员工都可以享受7天护理假。
2、独生子女费
采取“老人老政策，新人新政策”的原则，即自2016年1月1日后，即使只生育一个子女的夫妻也不再享受独生子女费等奖励，但在2015年12月31日前，获得《独生子女父母光荣证》，并且在2016年1月1日后不再生育的夫妻，仍然可以享受独生子女费等奖励。
3、晚婚假
取消了14天的晚婚假。
【企业的应对】
1、山东省内的企业需要根据《人口与计划生育条例》的内容，修改就业规则等规章制度。
2、修改完毕后，根据《劳动合同法》第四条的规定，及时就修改后的规章制度履行民主程序、公示程序以及员工签字确认等程序，避免因程序上的瑕疵导致规章制度无法发挥效力的风险。
作成日：2016年02月14日
