青岛市外商投资企业工会积极推进维权维稳工作
在青岛市总工会的大力协助下，近期，青岛市外企协会通过走访、座谈等多种形式，积极推进维权维稳工作，促进我市外资企业工会建设。
目前，青岛外企工会组建率达90%以上，职工入会率达97%，充分发挥了工会的职能作用，在维护职工合法权益方面做了大量有益的工作，劳资双方沟通渠道畅通，职工思想较为稳定。主要有以下几个方面的特点：
一是开展“双爱双评”活动，促进外企和谐发展。“双爱双评”活动以情感为纽带，将职工的合法权益与企业的整体利益有机地联结在一起，运用激励原理，最大限度地挖掘并张扬了劳资双方的利益共同点，巧妙地避免了劳资双方的矛盾碰撞，使得工会维护职工合法权益的工作更加主动，企业劳动关系也由此更加和谐稳定。如莱西泰光公司工会在公司行政支持下，坚持组织文体活动，做到天天有比赛，月月有活动，各种体育场地设施一应俱全，每月为当月生日的职工举行集体生日已经坚持了14年，从未间断，晚会上公司高层、工会主席与职工同台、同唱、同舞、同乐，大家都很欢迎。公司劳动合同签订率达到100％，五险签订率达到95％以上，每个职工都能得到发展的机会和受教育的权利，职工心顺了，素质提高了，与工会的心也更近了，劳动效率的提高又促进了企业效益不断增长。去年，公司不但成功抵御了金融危机，而且又扩大了自身生产规模，上缴税金8800万元，出口创汇1.6亿美元。
二是开展创建劳动关系和谐企业活动，建立“规范有序、互利共赢、和谐稳定、充满活力”的新型劳动关系。如莱西市工会以争创“工人先锋号”为契机，加强职工教育，认真组织外企职工开展合理化建议等活动；以“安康杯”竟赛活动为抓手，大力推进工会主动参与安全生产机制建设和企业班组安全标准化建设，为企业安全生产、职工安全工作提供坚实保障。
三是开展多种多样的文体活动，丰富职工业余文化生活。有条件的外企均建有“职工之家”，开发区工会针对一个区域内企业规模小，且相对集中，多数企业受场地限制，无法开展职工活动的情况，投资十几万元，创建了“中小企业联合活动中心，使区域内30多家中小企业的职工有了活动场所。该活动中心包括职工培训、图书阅览、音乐美术、棋牌、各种球类等，极大地丰富了职工的业余文化生活。
四是建有较完善的预警机制。各区（市）工会，均在外企工会组织系统外的社会各界、外企中方管理人员中聘请了预警信息员。当接到预警和调解员的来信、来访和电话报告后，当地工会分管领导人，第一时间赶赴现场，协助政府主管部门调查了解情况，尽最大能力做好协调、调解工作，化解劳资纠纷和停工罢工事件，维护职工的合法权益，保障外企的正常生产。以平度市工会为例，职工人数在100人以上的企业设立预警和调解小组，由企业工会主席和职工选派的1名职工代表、企业行政委派的1名代表组成，工会主席担任调解小组组长。100人以下的企业由工会主席1人担任预警和调解员。要求各基层工会干部应随时掌握本企业劳动关系状况，及时发现和消除可能引起的重大劳资纠纷的隐患，无法消除的隐患要及时上报工会组织，由上级工会组织协助解决。再如市北区工会成功处置了家得宝闭店职工群体性纠纷，被誉为工会维权的成功案例。
下一步，协会将与市总工会密切合作，加强正面宣传，正面引导，建立劳资双方能够正常沟通的渠道。通过开展多种多样的活动，在维护资方合法利益的同时，在外企职工中形成“有事找工会、”“工会是我家”的良好氛围。使外企职工在良好的人际关系中有尊严地劳动，实现职工与企业的共同和谐发展。
来源：青岛市外资协会
作成日：2010年06月24日
