解雇：员工病假期间兼职
实务中，员工请病假的情况十分常见，但是有些员工可能会恶意利用公司的制度“泡病假”，故意长时间不上班，企业该怎么办呢？敝所本次结合案例简要分析如下，供各日系企业及人事总务参考。
◆案例简介
某A公司的员工王某自2021年2月起开始请病假，病假事由为腰椎间盘突出，公司正常发放病假工资。公司就业规则规定“未经公司许可不得从事公司以外业务”，员工签字确认。
后A公司无意间通过其他员工得知，王某以他人名义开了一家二手车销售店，从事二手车买卖，其同时担任该店的监事。A公司得知后，感到非常吃惊，向律师咨询该种情况该怎么办？
◆律师分析
1.审查《就业规则》内容及民主程序
首先，对公司《就业规则》制定的民主程序以及内容进行审查。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》）第五十条规定，经过民主程序制度的规章制度，内容不违反法律、行政法规及政策规定，向劳动者公示的话，可以作为管理员工的依据。
经审查确认，A公司《就业规则》在制定过程中充分履行了民主程序，并且员工已签字确认同意遵守《就业规则》，内容不违反法律、行政法规等规定。
2.调查病假条的真实性
根据敝所的经验，长期请病假的员工，存在提交虚假病假条骗取病假的可能性。如果经过调查，员工提交的病假条是虚假的话，公司可以员工提供虚假病假条为由（就业规则中对员工提交虚假病假条的处理作出明确规定）对员工进行处理。
与员工的主治医生、就诊医院的医务科主管人员的沟通、交涉是必不可少的。经调查确认，该员工病假条为真实的。同时律师向主治医生、就诊医院说明，要求审慎、合理的开具病假条。
3.收集并固定员工从事其他业务的证据
一般来说，公司其他员工可能会了解病假员工的情况，但有时可能仅是听说，而没有实质证据。公司可委托律师通过调取工商档案、实地调查等方式收集并固定证据。
本案中，律师通过前往多次前往实地调查，通过拍照、录音、录像等手段收集了王某从事销售二手车的证据。
固定证据后，A公司在律师的全程帮助下，制作各种解雇文书，征求工会的意见，按照法定程序向员工送达《解除劳动合同通知书》，依法解雇了王某。
◆对日系企业的建议
员工“泡病假”的情况比较常见，企业在处理时需要谨慎、合规的处理。若意气用事直接作出解除决定的话，可能会使公司陷入被动，由合法有理变成违法解除合同而承担赔偿责任。
同时，证据的调查取证及固定是非常有技巧的一件事情，需充分考虑方方面面的事情，稍有不慎，都可能“打草惊蛇”，无法再调查员工违规的行为，或者好不容易收集的证据因为证据形式欠缺导致不具有法律效力等。因此，需在专业律师的帮助下，律师全程参与并处理员工，避免公司操作不当而违法违规、遭受损失。
作成日：2023年06月13日
