中国延迟退休对现地企业的影响
据2023年2月中国中信证券报告消息，中国延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。随着中国少子高龄化问题日益严重，养老金缺口逐步扩大，中国也将面临与日本同样的延迟退休问题。
很多驻在员都在关心，中国实施延迟延退后将对现地企业产生什么影响，本文选取以下几点进行说明。
1.加重企业经济负担
一般而言，老年员工的工作效率会低于青壮年员工。在制造业等对体力有较高要求的行业中，以及对创新能力有较高要求的新兴商业行业中，企业接纳老年员工并为其缴纳社保将会造成企业的盈利水平下降，企业负担加重。
此外，员工在职期间治疗疾病、治疗工伤、因工死亡、非因工死亡的部分待遇企业承担（例如病假及工伤期间工资、丧葬费等），延迟退休也将导致企业承担的成本增加。
2.影响企业工作内部效率
延迟退休后，大量的老年员工将继续留在劳动力市场，可能会导致部分年轻劳动者无法实现晋升，这会降低年轻劳动者的劳动积极性和他们的工作效率。
另外，延迟退休以后，部分继续留在领导岗位的老年员工会因为身体状况等原因无法将大量精力投入工作，他们的工作效率也会降低。
◆对日系企业的建议
与日本不同，中国目前还没有建立临近60岁后降低员工工资的制度及惯例，这显然将加剧现地企业的负担。现地企业在关注中国最新退休政策的同时，也应参考日本本社对60岁以上员工工资支付的通行做法，提早研讨将员工的能力和贡献度进行量化并据此确定工资待遇的工资体制。但值得注意的是，工资待遇的变更属于劳动合同的变更项目，如果处理不慎可能发生劳动争议，在实施前建议与律师相谈。
此外，中国劳动法规定，未达到退休年龄的员工属于“劳动者”，用人单位与员工的关系属于劳动关系，需要签署劳动合同，用人单位负有缴纳社保的义务；而对达到退休年龄的员工不属于“劳动者”，用人单位在其退休后继续聘用的，与其的法律关系属于平等与民事主体之间的民事关系，需要签署民事合同，用人单位无需缴纳社保。随着退休年龄的变化，将影响员工签署合同的种类及现地企业的义务，建议企业自查目前与退休员工签署合同情况，委托律师审查合同是否存在瑕疵。
作成日：2023年02月16日
