“阳过”，啥时候可以返岗？
新冠肺炎疫情防控措施“二十条”以及“新十条”落地后，各地疫情蔓延，日系企业员工大面积感染新冠肺炎，企业用工严重短缺，如何判断员工是否康复、是否适合返岗，本文简要予以介绍。
1.员工可以不用提供核酸、抗原检测，满足一定的条件可以返岗
现在各地政府陆续不再要求出具核酸检测阴性证明及抗原阴性证明也可以返岗。如何判断员工是否符合返岗条件，敝所认为，企业可以参考北京、广州、石家庄等省市的经验，员工符合以下条件时，可以返岗：
（1）如居家隔离满7天时，未使用退烧药情况下，发热症状消退超过24小时，且其他症状好转时；
（2）如果轻型患者体温正常三天以上，且呼吸道症状明显缓解（嗓子疼、咳嗽不影响睡眠），就说明身体基本康复，可以解除隔离，适合返岗。
由于各地政府要求不同，建议在实施前提前与律师确认。
2.员工返岗前后，企业需做好相关的准备
在目前员工大面积感染新冠肺炎的非常时期，企业急需员工返岗工作，为能够让员工返岗、稳岗，企业在员工返岗前后，需做好相应的各项准备工作：
（1）准备防疫物资、做好防护措施。企业可以准备防疫物资，比如口罩、消毒用品、抗原检测试剂、药物等。做好日常疫情防护措施，比如要求员工佩戴口罩、间隔一米以上、避免面对面讲话，取消非必须的室内外聚集性活动（如餐厅堂食等），自然通风等等，尽量避免企业内大面积感染。
（2）制定员工返岗基准。企业可以根据上述说明制定员工返岗基准，员工返岗基准是涉及员工切身利益的重大问题，敝所建议履行与企业工会、员工协商的民主程序，征求工会、员工的意见、建议。为了能够充分协商、保留协商的证据，应该由律师和企业、工会、员工代表一起开会研讨并形成书面的返岗标准判断文件。
◆对日系企业的建议
1.目前重庆、浙江、安徽芜湖等地陆续宣布无症状、轻症人员可以在做好防护措施的情况下安排返岗。对于未做类似规定的其他省市，能否同样要求无症状、轻症的员工返岗，现在还不明确，为稳妥起见，敝所认为可以事先与政府部门交涉、折衡，在政府部门未明确反对的情况下，经员工同意后，做好防护措施的情况可以安排返岗。
2. 对于可能无法达成的订单，敝所认为有必要向日本总社、客户通过发送邮件、商务函等方式说明企业目前的现状，让日本总社、客户理解这是因为疫情不可抗力造成的，无法交付订单不构成违约，取得客户的理解。对于不可抗力证明的开具以及如何向每个客户说明，可以和律师一起根据个别合同以及订单履行的具体情况探讨、协商后，与政府部门、客户交涉、折衡，最大限度地将损失降至最低。
作成日：2022年12月22日
