新冠肺炎康复者就业的实务对应
随着新冠肺炎病毒的持续，新冠病毒PCR检测阳性人员的数量在不断增加。实务中，不少人员因为曾经PCR检测为阳性而面临着被公司解雇、调离岗位或者应聘被拒绝等多种问题，引起了政府当局及各公司员工的广泛关注。
为了缓解对新冠肺炎康复者的就业歧视问题，人力资源和社会保障部、最高人民法院于2022年8月16日发布了《关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知》（下称“该通知”），对企业的劳动人事管理、招聘等行为具有重大影响，敝所对此简要介绍如下，供企业人事、总务人员参考。
1.明确了企业对新冠肺炎康复者的歧视行为
明确了企业招用人员及人力资源中介机构从事中介活动，不能有以下歧视新冠肺炎康复者等劳动者的行为。（第一条）
（1）以曾经新冠病毒PCR检测阳性为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者；
（2）发布含有针对曾经新冠病毒PCR检测阳性的康复者的歧视性内容的招聘信息；
（3）擅自非法查询劳动者新冠病毒的PCR检测结果。
在上述（3）中，如果企业是出于疫情防控需要的目的，且履行了个人信息保护法中关于取得个人信息的必要手续（比如取得员工的同意）的话，是不违反该通知规定的。
2.加强了对企业就业歧视行为的监督查处力度
人力资源和社会保障部门将加强对企业、人力资源服务机构的就业歧视行为的监督查处力度。企业在招聘信息发布、面试录用过程中有就业歧视行为，对劳动者声誉等造成严重不良影响的，可能会被政府当局进行行政约谈，以及被媒体曝光。（第二条）
实务中，新冠肺炎PCR检测阳性患者被治愈后，多数可能存在后遗症，比如疲劳、身体虚弱、失眠、头痛、记忆力衰退等。此时，企业如何对应该类具有后遗症的新冠肺炎康复者，是企业亟需考虑的问题，一旦处理不当，可能会面临劳资纠纷、被政府当局处罚等潜在风险。
◆对日系企业的建议
就业歧视问题不仅涉及到企业的法律合规，而且涉及到企业的品牌、形象及声誉等方面。因此，企业人事总务部门有必要对企业计划发布的招聘信息、面试问题等进行合规性审查，在面试时增加身体状况询问环节，尽可能增加对每一个面试候选人的新冠背景调查，确保企业了解员工的真实情况，确认其身体状况是否符合招聘岗位的要求。
另外，对PCR检测为阳性的在职员工，有必要核实其身体康复状况及后遗症情况，根据公司的就业规则等规章制度，综合研讨判断其是否可以胜任目前的岗位以及应对处理方案，及时应对媒体舆论，防止劳资纠纷的发生，损害企业及总社的声誉。
作成日：2022年09月13日
