员工因病死亡，单位无责吗？
2009年，在李沧区法律援助中心的帮助下，因丈夫（父亲）去世的母子二人顺利拿到了一次性抚恤金和救济费等补偿。
受援者田某，丈夫刘某在某快餐店工作。一天，刘某准备到单位上班时因心脏病突发猝死。刘某死后，田某生活陷入了困境。单位认为刘某是因病死亡，出于人道主义已经向田某支付了丧葬费，尽到了应尽的义务，拒绝了田某要单位支付的抚恤金和救济费的请求。田某无奈之下，到李沧法律援助中心申请法律援助。
区法律中心新市民法律援助联络站接到田某的申请后，即时指派了一位热心于公益事业的律师代理本案。律师认为：鲁劳发［1993］343号第一条规定：职工死亡后，有直系亲属的，发给一次性抚恤金和救济费。标准为：职工因病或非因工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。青岛市劳动局、财政局、总工会转发鲁有关通知规定：职工死亡直系亲属的一次性抚恤金和救济费，以本市上年度月平均工资为基数计发。同时根据青劳［1994］275号的规定，某快餐店应当自刘某死亡后向其儿子定期支付生活补助费。因此，援助律师代田某向李沧区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，最后某快餐店向田某支付一次性救济金17850元，每月向田某与刘某之子支付生活补助费280元。
此案也提醒用人单位，在职员工因病死亡或者非因工死亡，并非与单位无关，单位依照法律法规的规定仍要承担相应责任。
作成日：2010年03月18日
