退休返聘人员突发疾病死亡的应对-NEW
部分日系企业根据企业的需要或者缓解用工荒的问题，聘用办理退休手续的员工继续工作，即退休返聘人员。如果退休返聘人员在家突发疾病死亡，员工家属要求赔偿，企业该如何进行应对，本文予以简要分析。
1. 从法律上讲，企业对于员工因病死亡没有赔偿责任
因员工系退休返聘人员，从法律关系上来讲，企业与员工之间建立的用工关系是劳务关系并不是劳动关系，双方之间的权利义务由《民法典》等民事法律调整，不受《劳动法》等相关的劳动法律调整。企业无需按照劳动法的相关规定向员工家属支付员工因病死亡的待遇。并且，企业对于员工的死亡没有过失，根据《民法典》的相关规定，企业也不用承担民事责任。因此，从法律上来讲，企业对于退休返聘人员因病死亡没有法律上的责任。
2. 从实务上讲，对于员工家属的主张，企业可以采取多种措施应对
正常雇佣的员工因病死亡时，企业需向员工遗属支付生活困难补助，退休返聘人员死亡时，员工家属因为不懂法律，观念上认为企业也需进行赔偿，于是采取各种措施逼迫企业赔偿。对于员工家属提出的赔偿，凡是涉及到任何形式下的员工提出的补偿，都不是一件容易处理事情。敝所认为企业可以考虑按照以下方式应对：
（1）委托外部中立的第三方代表企业与员工家属交涉
企业直接与员工家属交涉可能会非常困难，达不到好的交涉效果。为便于交涉，企业可以委托外部的第三方，如律师，作为企业的代表与员工家属交涉。律师运用一定的技巧向员工家属说明法律规定以及可能的法律后果，采取各种措施引导员工家属在法律的框架内与公司协商或者进行诉讼，避免员工家属影响企业的经营秩序。
（2）引导员工家属向社保基金领取丧葬补助金和抚恤金
根据中国法律规定，退休返聘人员因病死亡，员工家属可以向社保基金领取丧葬补助费、抚恤金，其中丧葬补助金标准为所在省的上一年度城镇居民人均可支配收入的2倍，抚恤金按照所在省的上一年度城镇居民人均可支配收入为基数，根据缴费年限确定9至24个月不等的发放月数。如此的话，可以在一定程度上减轻与员工家属交涉的压力与难度。
（3）向员工家属支付一定金额的抚慰金
该抚慰金并非法律的强制性义务，企业可以根据规章制度、员工的日常表现等各个方面综合评判是否向员工支付抚慰金以及抚慰金的金额。
◇对于日系企业聘用退休人员的建议
自新冠疫情发生以来，各种用工形态共存，比如正常雇佣、劳务派遣、共享员工、劳务外包、退休返聘等等。敝所建议企业在判断采取何种用工形式时，应该有缜密计划，并且研讨留下各种风险分析的具体报告、保留相关会议记录以及今后发生风险时的对应。
作成日：2022年02月08日
