2022年最新修改的几个法律法规
自2022年1月1日起，中国开始实施了多部新的法律法规，近期敝所整理了与公司治理运营等方面相关重要法律，分享给您，希望能够对贵公司有所帮助。如果能够给您参考就太好了。
1.全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定
根据本次工会法修改的内容，企业如果在研究经营管理和发展的重大问题时，比如公司清算注销或经营战略方针变化的，应当听取工会的意见。而在讨论员工工资福利、工作时间、休息休假等涉及员工利益的事项时，必须有工会代表参加。
各日系企业在研讨劳务相关的案件或事项时，除工会及员工代表外，由律师作为公正第三方一起介入，制作并保留相关会议记录等证据，可能是一个比较好的对策吧。
2.外商投资准入特别管理措施(负面清单)(2021年版)
2021年版的外资准入负面清单相比于2020年版，进一步放开外商投资领域，条目数量从33项减少至31项，制造业领域将实现准全面开放，取消了对汽车整车制造和卫星电视广播地面接收设施及关键件生产的外资限制。
建议各日企在投资前，尽量结合投资领域、投资地点，事前与律师确认，并实施前期可行性调查、确定完善的战略投资方案、依法合规的进行投资设立及运营。
3.中华人民共和国进出口食品安全管理办法
本办法实施后，对企业进出口食品提供了更高、更新的要求。比如，中国出口食品生产企业、出口商在出口食品前应向生产地或组货地的海关提出“申报前监管申请”，海关对需要检验检疫的出口食品实施现场检查或抽检后才可以出口。
从事进出口食品的日系企业可以及时了解相关规则，也可以与律师共同研讨，对企业内外部食品安全管理、供货商评估等制度进行合规调整，并建立风险评估预警机制，这可能是一个比较好的方案。
4.公司法（修订草案）
2021年12月24日，全国人大常委会对《公司法（修订草案）》（下称“修订草案”）进行审议，并于同日公布，公开征求意见，截至2022年1月22日。《公司法（修订草案）》完善了公司设立、退出机制，优化公司治理及组织机构，强化控股股东和管理人员的责任。比如，《修订草案》第46条，新增了股东未按期缴纳出资，在公司催告后仍未缴纳的，将丧失未缴纳部分相应的股权；《修订草案》第63条，要求在员工人数超过300人的公司中，应设立职工董事。
另外，除上述内容外，《修订草案》还有近70项实质性内容的修改和新增，该些内容对公司合规性要求会更高。企业可及时关注公司法修订动态，与律师开会研讨，对公司章程及其他规章制度进行法律确认和修改，合规调整公司治理架构，使公司更好的实现合规治理。
另外，近期也有一些其他新的法律法规，由于篇幅原因，敝所在此不再赘述，希望各位读者理解。
作成日：2022年01月04日
