-【NEW】-员工被刑事拘留，企业解除劳动合同是否违法？
Q：员工被刑事拘留，企业解除劳动合同是否违法？
A：一般来说，如果员工被拘留，那公司是否可以合法解除劳动合同就取决于在就业规则中对此是否有明确的规定。
此前被媒体广泛报道的“阿里巴巴女员工被侵害”案再次引发社会关注。涉事男员工8月被济南市公安机关刑事拘留后，9月6日济南市检察机关通报称王某不构成犯罪，不批准逮捕，对王某处以行政拘留15日的处罚。
根据《劳动合同法》第39条第（6）项规定，如果员工被依法追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同是没有疑问的。很多驻在员都有疑惑，但如果员工没有犯罪，没有被追究刑事责任，那么公司与该员工解除劳动合同是否违法？
确实，刑事拘留只是刑事诉讼中一个阶段性的强制措施，目的是为了控制犯罪嫌疑人，避免犯罪嫌疑人逃跑。即使被刑事拘留，并不能代表司机机关认定为存在犯罪行为。解雇被拘留员工的合法性问题，在实务中确实存在不同的理解。但一般来说，如果员工被拘留，那公司是否可以合法解除劳动合同就取决于在就业规则中对此是否有明确的规定。想要避免违法解除劳动合同，需要注意以下几点：
（1）在就业规则中规定：员工违反法律法规规定而被司法机关（含刑事拘留、行政拘留、司法拘留）或被追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同不支付经济补偿金。
（2）在适用上述就业规则时还需要注意：解除合同的时间点还需要慎重选择。员工被处以行政拘留的行政处罚后，最终司法机决定撤销行政处罚决定的，相当于司机机关没有对员工进行行政处罚，此时公司不能解除合同。
◆对日企的建议
就业规则作为公司合法管理员工、解除劳动关系的依据，其重要性如何强调也不为过。建议各公司在重新梳理确认就业规则是否有类似规定的同时，加强员工的合规培训，避免出现因违法犯罪行为导致被公司解除的情况发生。
弊所每年定期对现地企业的中国籍员工进行公司治理、合规培训研修活动。如有需要，请不要客气，可随时联系弊所。
作成日：2021年10月25日
