退休后的用工
退休后的员工，有的时候企业还会因各种各样的原因而决定继续聘用，但是在聘用的过程中可能会出现各种各样类似于工伤、疾病等风险，企业在管理方面，不留意以下几点，可能会对企业造成一种突如其来的损失。
◇及时为员工办理劳动关系终止手续并办理聘用手续
在员工达到退休年龄时，公司需给员工办理劳动关系终止手续，以终止劳动关系，否则的话，根据劳动合同不因员工达到退休年龄而自动终止的实务观点，公司与员工的劳动关系一直存续，公司对员工仍需要承担支付加班费、年休假、病假待遇、工伤责任等。在办理完毕退休手续之后，公司可以并在专业律师的指导下签署劳务聘用协议，这样的话，公司与员工的法律关系则由劳动关系变更为劳务关系，公司可以不再履行劳动发送。
◇为减轻公司负担，公司可以为员工购买商业保险
因员工已达法定退休年龄，公司无法再为员工缴纳社会保险，若员工在聘用期间发生工伤的话，在之前应由工伤保险基金支付的各项费用，则全部变成由公司承担，这样的话，极大地加重了公司的负担。为分散公司的风险和负担，公司可以为员工购买商业保险中的雇主责任险，由保险公司替代公司向员工进行赔偿。在实务中，有的公司为仅为员工购买了意外险而未购买雇主责任险，在员工发生工伤时，该意外险被视为对员工的福利，并不能免除或者减轻公司对员工的赔偿责任，请公司留意。
作成日：2020年09月04日
