后疫情时代劳动合同的续签
受全球疫情大流行影响，各地政府采取强力的防控措施，人员、物流等禁入、隔离措施，使得供应链中断，业务订单减少，出现了人员冗余现象。本次，敝所就疫情特殊时期员工劳动合同的续签和终止进行相关解说。
◇ 新冠肺炎流行下，有的企业可能更倾向于终止与劳动合同到期员工的合同
受新冠肺炎大趋势的影响，公司对于劳动合同即将到期的员工，相较于平时，有的企业可能更倾向于终止与员工的劳动合同，据敝所了解公司终止劳动合同的原因可能有以下几点：
1、企业无法正常生产经营，收入减少，员工工资、社保费用持续支出，公司资金周转不足，需要减少支出。
2、全球疫情大流行，导致供应链、产业链中断，企业订单减少，出现了人员冗余现象。
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◇ 在疫情特殊时期，对企业终止或者不续签劳动合同的建议及注意点
对于员工劳动合同即将到期是否续签问题，需根据员工劳动合同签订的情况、员工自身情况以及企业的实际需要进行综合认定。实际处理的方法和注意点如下：
1、提前30日通知员工不续签
公司提前30日将公司不续签或终止意向书面通知这几名员工，看看员工的反应。
在疫情期间需注意，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，在此期间劳动合同到期的，若擅自终止合同，属于违法终止，需承担经济赔偿金等违法后果。
2、根据员工的反应，分析应对措施
（1）劳动者要求续订
a. 分析员工劳动合同签订的情形，看企业是否有权拒绝续签劳动合同
比如，员工已在单位连续工作满十年，或者员工已与本单位连续订立两次固定期限劳动合同（上海市除外），员工要求续订合同，则公司只能续签劳动合同；
b. 若公司无权拒绝：
可多支付几个月经济补偿金，协商终止合同
若公司无权拒绝，但又不想续签合同，公司可以以多支付几个月的经济补偿为利诱点，与员工协商终止合同；
协商不成，及时签订书面劳动合同
若与员工协商不成，需及时签订书面合同，防止员工以未在一月内签订书面合同要求双倍工资。若无法面签，公司可先发送电子劳动合同给员工，让其打印签名后传回公司，后期补签纸质文本。
（2）劳动者不要求续订
若员工不要求续订劳动合同，建议要求员工手写不续签的声明或辞职信，拍照发给公司，并通过EMS邮寄该原件至公司。需注意，公司以劳动合同终止为由终止与员工的劳动合同时，需依法支付其经济补偿。
3、不要盲目终止或不续签，提前咨询专业人士
在员工劳动合同到期前，提前咨询律师进行分析应对，不要盲目终止，否则有可能构成违法终止劳动合同，赔偿员工经济赔偿，同时损害公司名誉和声誉。
◇ 疫情期及疫情期后对日系企业的建议
1、尽量与员工协商，共度难关，不终止与员工的劳动合同，争取为社会做贡献。
在全球疫情流行趋势影响下，国务院及各地政府部门提倡稳定就业，尽量维持企业与员工的劳动关系，缓和劳使矛盾。此时企业可以与员工协商工资支付、工作安排等事宜，尽量做到不与员工终止或解除劳动合同。企业与员工互相理解，共克艰难。
公司对于需要培养的老员工或新进人才，尽量不终止或解除合同，对于其他确需终止合同的人员，与员工协商，合法合理的终止合同。
2、对公司高管、人事或一般员工进行合规培训，做好公司治理。
劳动合同的续签和终止是员工管理的重要部分，也是公司治理不可或缺的点。不同的公司、人员、不同的情况适用的方案不一样，建议企业可以请律师定期给高管或者人事及普通员工做关于劳动方面的培训，每年1-2次，尽量做到合法合规，减少不必要的损失。
对于什么样的员工可以终止、不续签，在什么时间终止，需要进行进一步的分析，同时与员工协商的方法和技巧也很重要，因此，我们可以和您一起分析应对，减少不必要的损失
作成日：2020年08月27日
