现地公司法定代表人风险可防范！
在日本，公司法定代表人可以由两人或以上人数担任。而在中国，只能由一人担任。日本的法定代表人制度与中国的有相同，也有不同的地方。关于法定代表人，本文简单说说中国实务上的一些留意点，供日系企业参考。
（1）法定代表人的选任
法律上，现地公司法定代表人只能由现地公司的董事长、执行董事或者经理担任（《公司法》第13条）。对此，需要留意。实践中，为了抓住权限，很多情况下，由日本本社社长担任现地公司法定代表人。也有不少日本企业，由日本本社委派日籍管理人员担任。如何选任现地公司的法定代表人，是日本本社需要慎重考虑的。
（2）法定代表人职权行使与公司治理
法定代表人具有非常大的代表权限。如果法定代表人可以很好地控制和管理公司，那么，对现地公司的经营将是非常有帮助的。
然而，法定代表人在行使职权时可能因过错被公司追偿民事责任（《民法典》第62条）。特别是在公司出现违法行为时，法定代表人个人可能也会受到牵连，被追究行政责任，甚至是刑事责任。
所以，为了尽可能避免法定代表人个人被追责，确保其可以没有后顾之忧地行使职权，有必要加强现地公司治理，建立符合中国现地法律和实情的合规体系，找到关键法律风险点，予以重点防控。
（3）现地化过程中法定代表人权限限制
随着现地化的推进，也有日本企业开始尝试放手由中国人担任法定代表人。这种情况下，法定代表人滥用职权的风险可能是日本本社比较担心的。对此，可以通过公司章程或者公司权力机构对法定代表人代表权进行限制。但是，需要留意的是，这些限制不能对抗善意第三人（《民法典》第61条）。所以，有必要采取措施促使其产生对抗效力，例如在政府部门进行章程备案，向第三人择机披露内部限制文件。
◇给日企的建议
《外商投资法》实施后，三资法被废止。日系企业有必要根据《公司法》的规定，完善公司治理结构，加强现地公司内部控制。委托既熟悉中国当地法律和实务需求，又理解日本本社合规文化的现地律师，与日本本社和现地公司共同研讨，找出各公司的关键业务风险点，提出具有操作性的合规方案，监督实施。如此，才能从根本上确保法定代表人职权得到很好地行使，也能有效地防范法定代表人滥用职权的风险。
作成日：2020年08月27日
