公司应酬中高管摔伤，是否构成工伤？
大部分人在工作中难免会有应酬，如果公司安排应酬，在应酬时发生意外事故的，是否构成工伤呢？
在实务中有这样一个案例，公司安排高管A招待客户晚宴，期间A在饭店的楼道中不慎摔倒骨折，事后其申请工伤认定，人社局将其认定为工伤。
为什么其可以被认定为工伤呢？理由如下：
（1）高管A招待客户是公司的安排，属于工作，那么招待客户的整个期间就是在工作时间内，饭店就可以视为工作场所的延伸。
（2）虽然其是本人失误摔伤，但也是因招待客户的工作原因受到的事故伤害。
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）款规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，属于工伤。
当然，也并非所有陪客户吃饭应酬发生事故的情形，都会被认定为工伤。比如根据《工伤保险条例》第16条规定，员工饮酒达到醉酒程度的，其发生事故的就不属于工伤。
具体是否构成工伤，还需要结合实际情况综合分析判断，建议企业委托顾问律师对事件经纬进行综合分析判断，制定可行性方案。
作成日：2020年08月27日
