午休时间属于工作时间吗？
Q：我公司是一家日资生产型企业，公司《就业规则》规定每天有1小时午休时间。一般，午休时间员工会统一到公司食堂就餐后回车间休息，也有自己带饭或在食堂取餐后在车间内就餐的情况。请问午休时间是否包含在工作时间内？
A：一般不包含，《劳动法》等相关法律法规没有明确规定工作时间是否包含午休时间，企业可根据经营需要自主规定。实务中，需结合公司规章制度、劳动合同，以及员工能否自由支配等进行综合判断。例如，虽规定有午休时间，但员工仍需监控生产设备、不能随意离开工作岗位的话，因员工无法自由支配该时间内的活动，所以该时间将被认定为工作时间。因此，为了避免休息时间与工作时间混同，建议日资企业注意以下事项：
1、公司规章制度及劳动合同中明确规定
（1）公司规章制度及劳动合同中，明确规定工作时间和休息时间，并注明“休息时间不计入工作时间内”；
（2）公司规章制度、生产操作规范中，明确规定休息时间禁止进入工作区域处理工作事务，如需在休息时间工作的，应提前提交书面加班申请，经批准后方可加班。
2、公司内设置休息区、引导员工休息
（1）公司条件允许的情况下，在公司内部设置休息区，引导员工在休息区或公司外部休息；
（2）根据工作性质，灵活安排休息方式。例如，要求员工在休息时间关闭电脑、暂停生产设备、离开工作区域等方式。在确保员工得到充分休息的同时，也要注意避免生产事故、工伤的发生。
作成日：2019年09月18日
