用微信等电子方式辞职是否有效
Q：随着微信等聊天软件的普及，实务中，常有员工使用电子邮件、微信、手机短信等方式向公司提出辞职，事后由于其他原因又不想离职了，然后就以这些辞职方式不是法定的书面形式为由反悔，认为其辞职行为无效，那么辞职使用电子邮件、微信、手机短信方式到底有不有效？
A：《合同法》第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式，另外根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。所以，使用电子邮件、微信、手机短信发送的内容也属法定的书面形式。员工通过此种方式提出辞职的，应视为其使用书面形式提出了辞职申请。
实务中，该案还有一个争议核心，就是公司能否证明发送电子邮件、微信或者短信的主体就是员工本人（比如员工的手机号不是本人注册的，怎么证明实际使用人就是员工本人呢）。建议聘请律师全面搜集相关证据，通过一系列的证据形成证据链，最终实现相应的证明目的。
（SYB）
作成日：2018年01月10日
