slide

 近日，天津、上海、山东等多地出台文件调整了当地最低工资标准。在此，以最低工资标准为题作简要介绍。

 ◇劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

●具体调整

最低工资标准的确定和调整方案是由各省、自治区、直辖市根据各地的实际情况，所以，实务中，各地具体最低工资标准以及调整时间存在着一定的差异。

●调整频率

根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准每两年至少调整一次。根据敝所的有限信息，实务中大部分地区以每一年调整一次的频率调整当地最低工资标准。

●最低工资不包括以下各项：

①延长工作时间工资；

②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

另，北京、上海等地规定，最低工资不包括个人承担部分的社保、公积金。

◇关于最低工资的理解和执行，以下事项在实务中容易发生误解，提示企业留意：

（1）企业可以不经任何程序，直接决定执行最低工资标准吗？

根据相关法律规定，用人单位只有在发生生产经营困难等特定原因时才可以按照最低工资标准发放工资。并且，需要履行单位内部的民主程序，征得本单位工会同意。并且，需要报告劳动保障行政部门。如果不履行上述程序直接执行最低工资标准的，企业存在被劳动部门行政处罚的风险。

（2）最低工资不包括哪些项目？

根据相关法律规定，最低工资不包括以下各项：

①延长工作时间工资；

②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

③培训费用、非货币收入、防暑降温费等法律、法规规定支付给劳动者的福利待遇；

④用人单位承担的社保、住房公积金。

    但是，青岛市的最低工资标准包括员工个人承担部分的社会保险和住房公积金。这一点，全国各个地方的标准不一致。因此，用人单位在审查本单位工资是否低于最低工资标准时，应按照上述项目计算。实务中，一些企业发放的工资虽然高于最低工资，但是扣除加班工资后可能会低于最低工资。此种情况下，也是违反了最低工资标准的相关规定。

青岛市近几年每年都会调整最低工资标准，考虑到以上事宜，建议各企业密切关注主管部门有关最低工资标准的动向，并对本企业内工资规定、劳动合同、具体工资支付等事宜进行合规性审查，以最大限度的降低违法风险。

近几年，中国各地政府频繁的调整当地最低工资标准，从2011年到2015年，5年间中国各地的最低工资标准年平均调整幅度达到13.1%左右。今年，截止发稿日，根据敝所有限的信息，已有8省市调整了当地最低工资标准。根据《劳动法》的相关规定，用人单位支付给员工的工资（包括试用期的工资），在扣除加班费等相关费用外，不得低于本市最低工资标准。因此，建议各企业持续关注当地主管部门有关最低工资标准的动向，并根据主管部门发布的最低工资标准及其要求，对公司内容工资规定、劳动合同、具体工资支付等进行合规性审查，以最大限度的降低违法风险。

作成日：2016年07月21日